獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。

懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。

獎罰事件在小功、小過以下者，由部門經理簽發《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經理在調查核實後，簽批《職工獎懲審批表》生效。

《職工獎懲審批表》生效後，須轉發登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在規定的張貼處張貼告示。

1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。

3、工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。

1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

2、積極研究改善工作方法,提高工作效率或降低成本明顯者。

3、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。

4、對可能發生意外事故能防患于未然，确保公司安全者。

5、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。

6、其它應給于記小功事迹者。

1、在工作或技術上大膽創新者，并取得顯著經濟效益（5萬—10萬元）。

2、同壞人壞事作鬥争，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

3、對公司發展有重大貢獻，應記大功之事迹者。